Суды первой и второй инстанции иск отклонили. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции сочла, что позиции нижестоящих инстанция соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Таким образом, если сотрудник будет запираться, его могут привлечь и к дисциплинарной ответственности. В конце концов человеку было направлено официальное требование. Если не выполнять указания руководства, то это прямой путь к взысканиям и даже - если нарушения и неподчинение будут регулярными - к увольнению.

Кстати, в некоторых организациях, наоборот, требуют защищать служебные компьютеры паролями, а сами пароли прятать от посторонних глаз. Конечно, и в таком случае также секретов от высокого руководства быть не должно, если оно скажет назвать пароль, надо подчиниться. Однако наказать могут и за небрежность при хранении пароля.

Например, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в свое время признал законным дисциплинарное взыскание сотруднику, который хранил на своем рабочем компьютере в открытом виде в текстовом файле пароли к ряду информационных ресурсов. Так делают многие. Но на данном предприятии действовали режимные требования. Поэтому суды отклонили иск сотрудника.

"Для сохранности конфиденциальной информации, в том числе паролей от баз данных, учетных записей и других электронных ресурсов, работодателю необходимо разработать соответствующие правила, которые обязывают работника осуществлять определенные действия по защите информации. Однако мало установить такие обязанности. Необходимо ознакомить с ними работника", - пояснил "РГ" юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин.